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驭人手段,精通人性的领导,都是用手段控制下属,百试不爽

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下属不听话怎么办?如何才能展示领导力,让下属心服口服?凡是问这个问题的基本上都是小白领导,刚刚当上小领导,还不精通人性,不懂驭人手段。

所谓的领导力,其实只是宣传正能量而已,真正精通人性的领导,都是用手段控制下属,没点儿手腕怎么稳坐钓鱼台?那么老领导常用的是什么手段呢?职场智谋分析如下。

1、恩威并施

下属不听话?主要原因就是不服领导,内心排斥领导,也就不怎么听话,领导发号施令,下属爱搭不理,当作不知道,这种情况通常发生在领导刚上任的时候。

领导刚上任,还没有恩于下属,下属不服也是情理之中,这时候就要打压不听话的下属,降薪、降职、调离、边缘化等等,想要驾驭下属,就必须要让下属产生畏惧的心理。

比方说,不听话的下属原是经理级别,领导以他工作能力不足为由,降为主管,让他明白权力的威力,原来是经理待遇,现在被降为主管待遇。

待遇下降,心里肯定有落差,过一段时间,等下属心灰意冷的时候,再找个理由提拔起来使用,这时候他就会感恩戴德,既畏惧又感恩。

2、利益捆绑

当然仅仅靠感恩戴德是无法长时间驾驭下属的,因为感恩是有期限的,下属今天感恩你,并不代表明天感恩你,过了感恩期,下属照样不鸟你。

这时候就要进行利益捆绑,通过利益把下属捆绑在一起,你只要站我的队,我就提高你的薪酬待遇,或者提拔你为某某领导,通过利益笼络下属。

3、把柄控制

当然利益捆绑也不是万能的,你能出得起钱,别人也出得起,说不定哪天就被别人高薪挖走,这时候就要利用把柄控制,把柄在手,不怕你不就范。

贪污受贿、生活作风是最常用的手段,罪域电视剧中的赵辉煌,就是通过把柄控制谷秘书,谷秘书被抓住把柄,没办法只能配合赵辉煌,否则如果不配合,被曝光出去,前途尽毁。

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